三个月没发工资赔偿金提多少

根据中国劳动法，如果一个员工已经连续三个月没有领到工资，那么雇主将会被要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额是根据不同情况而有所变化的。

根据《劳动合同法》第47条规定，如果雇主逾期支付工资，并且迟延不支付的时间超过一个月，那么应该支付加倍的赔偿金。这意味着，员工有权利要求获得相应于三个月工资总额两倍的赔偿金。

此外，根据《劳动合同法》第41条规定，雇主逾期支付工资的，应当按日支付延迟履行期间工资总额的百分之五的赔偿金。这意味着，员工每天可以要求获得相应于工资总额的百分之五的赔偿金。

因此，如果一个员工连续三个月没有领到工资，雇主将被要求支付两部分赔偿金。首先，根据加倍赔偿金的规定，员工有权要求获得相应于三个月工资总额的两倍的赔偿金，即六个月工资总额。其次，根据每日赔偿金的规定，员工每天也可以要求获得相应于工资总额的百分之五的赔偿金。

需要注意的是，以上所述的赔偿金数额仅作为参考，具体金额可能会因为地区、行业、劳动合同等因素而有所不同。员工在维护自己的合法权益时，应该咨询相关的劳动保障部门或者寻求法律意见。